问诊团队,共筑梦想

更新时间:2014-07-14 00:00:00  浏览量:588

2012年,习总书记提出的“中国梦”在全国掀起一场逐梦热潮;2013年,公司提出“意尔康梦”,为意尔康未来的发展指明方向。梦想的实现离不开团队持续努力的奋斗,更离不开独当一面的管理人才,因此,公司于7月12日召开人才建设调研诊断项目启动会,以期通过项目的实施对意尔康管理团队把脉问诊,发现团队短板、优势,进而取长补短,提升团队综合作战能力。公司高管、各中心管理骨干与项目咨询团队参加了此次会议。

“这个世界是平的,是地球村,国门打开的时候,迎来各种新技术、新文化,在这样的大环境下,一个企业、一个组织要成长,也离不开相互理解与包容。在意尔康人构建梦的蓝图时,大家如何用换位思考的心智模式看待其他部门,如何对公司的核心竞争力进行动态的管理?这就对我们的核心人才提出了更高的要求……”会上,项目总监王老师详细地讲解了项目背景与目标;项目经理钱老师介绍了项目指导委员会成员及项目咨询团队成员,阐述了项目计划及进度。

“一个企业的健康发展是要定期做体检的,我们需要适时通过体检来发现不足,及时改进,保证企业长期稳定的发展。”会上,公司副总高权水代表公司管理层进行发言,号召大家齐心协力,积极配合,确保项目的顺利实施和圆满完成。

“我们今天一起听了一首歌,我们的企业歌曲《一起向未来》,正如这首歌所唱,人才就是我们的未来,大家一起进步才是我们要的结果。”公司董事单志敏进行总结讲话,表示会全力支持项目的实施,鼓励大家一起发现问题,共同改变共同发展。

会议最后,公司高层、各中心管理骨干和项目咨询团队共同签署责任状,承诺以“责任在我、高效执行、全力以赴、团队制胜”的心态履行职责,积极推进项目顺利开展,为意尔康的腾飞发展贡献力量。

接下来的两个多月,项目组将展开线上、线下调研,一方面,会在线上对公司各中心管理骨干进行问卷调查;另一方面,线下走访活动将同步进行,通过对公司高层、各中心管理骨干进行访谈,拟写调研诊断报告书,帮助企业了解自身的优势、劣势,梳理和改进组织架构;帮助各中心管理骨干发现问题,解决问题,进一步提高工作效率。

明天的成就取决于昨天的思考,取决于今天的行动与改变。这次项目的启动是一个良好的开端,意味着意尔康团队将一起行动、共同改变,进一步取长补短,取得更大的提升与突破。

新闻详情访问地址:http://news.yearcon-shop.com/detail/196.html